Saúde e segurança do trabalho sem dor de cabeça para a sua empresa.
Cuidamos de toda a documentação e dos programas legais de SST — PGR, PCMSO, LTCAT, laudos técnicos, eSocial, treinamentos das NRs e exames ocupacionais — e da adequação à nova NR-1, que tornou obrigatório o gerenciamento dos riscos psicossociais a partir de 26/05/2026.
Duas décadas protegendo trabalhadores e empresas em todo o Brasil.
O Grupo Ricardo Vilela atua há mais de 20 anos em segurança e medicina do trabalho. Da indústria ao comércio, do escritório à zona rural — já implementamos programas de gestão de riscos para empresas de todos os portes e segmentos.
Essa experiência é o que nos permite executar a nova exigência da NR-1 com a profundidade técnica que sua empresa precisa — e a praticidade que o seu dia a dia exige.
Toda a segurança do trabalho da sua empresa em um só lugar
Do documento legal ao treinamento na ponta: assumimos a gestão completa de SST para que sua empresa fique em dia com a fiscalização e protegida no dia a dia.
PGR
Programa de Gerenciamento de Riscos: inventário de riscos, plano de ação e revisões dentro do GRO.
PCMSO
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional elaborado e coordenado por médico do trabalho.
LTCAT e laudos técnicos
LTCAT, laudos de insalubridade e periculosidade com medições e fundamentação técnica.
eSocial
Envio e acompanhamento dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240, com prazos controlados por nós.
Treinamentos das NRs
NR-5 (CIPA), NR-10, NR-12, NR-33, NR-35 e demais normas, presenciais ou remotos, com certificados.
Exames ocupacionais
Admissional, periódico, de mudança de função, retorno ao trabalho e demissional, com ASO emitido.
Programa de Riscos Psicossociais (NR-1)
A nova NR-1 incluiu os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos. Aplicamos o questionário, mapeamos os fatores, emitimos os laudos e integramos tudo ao seu PGR — com software próprio e entrega rápida.
Conhecer o programa
Riscos psicossociais na NR-1: a nova obrigação de toda empresa
A partir de 26 de maio de 2026 a fiscalização passa a autuar empresas sem o programa implantado. Veja o que mudou, quem é obrigado e como executamos essa adequação.
A nova NR-1 redefiniu a saúde ocupacional no Brasil
Em agosto de 2024, o Ministério do Trabalho publicou a Portaria nº 1.419 atualizando a NR-1. O ponto central: empresas precisam gerenciar também os riscos que afetam a saúde mental dos trabalhadores.
Riscos psicossociais no PGR
Estresse ocupacional, assédio, jornadas exaustivas e sobrecarga passam a ser riscos formalmente reconhecidos e mensuráveis.
Integração ao GRO
Devem ser tratados dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — com inventário, plano de ação e monitoramento documentados.
Fiscalização ativa do MTE
Auditores fiscais já estão capacitados para autuar empresas sem programa estruturado de riscos psicossociais.
Toda empresa com pelo menos um colaborador CLT
Indústria, comércio, serviços, agronegócio, escritórios, clínicas, transportadoras — sem exceção de porte ou ramo. Microempresas e empresas de pequeno porte também precisam comprovar adequação, ainda que de forma simplificada.
Linha do tempo da exigência
Publicação da Portaria MTE nº 1.419 atualizando a NR-1.
Início da fase orientativa de fiscalização.
Início das autuações e aplicação de multas.
O que está em jogo para quem ignorar a NR-1
Multas e autuações
A partir de R$ 6.708 por infração, podendo ser aplicada por colaborador exposto sem programa documentado.
Ações trabalhistas
Falta de gestão de riscos psicossociais já é usada como prova em ações de assédio, burnout e doença ocupacional.
Afastamentos e custos do INSS
Transtornos mentais são a 3ª causa de afastamento no Brasil. Empresas pagam o salário dos primeiros 15 dias e respondem por nexo técnico.
Reputação e clima organizacional
Marca empregadora prejudicada, turnover alto e dificuldade de atrair talentos qualificados.
Como o Grupo Ricardo Vilela executa o programa
Um processo estruturado em 5 etapas que entrega à sua empresa toda a documentação exigida pela NR-1 — e, mais importante, um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Diagnóstico inicial
Análise documental, entrevistas com lideranças e visita técnica para entender o contexto da empresa.
Mapeamento dos riscos
Aplicação de instrumentos validados para identificar fatores psicossociais por função, área e turno.
Plano de ação
Inventário de riscos, medidas de controle e cronograma — totalmente integrado ao PGR existente.
Treinamentos e sensibilização
Capacitação de lideranças e colaboradores sobre saúde mental, assédio e gestão de pessoas.
Monitoramento contínuo
Indicadores, reavaliações periódicas e ajustes do plano — garantindo conformidade ao longo do tempo.
Tradição em saúde e segurança ocupacional
Há anos ajudando empresas brasileiras a transformar obrigação legal em vantagem competitiva.
Equipe multidisciplinar
Psicólogos, engenheiros e técnicos de segurança do trabalho atuando em conjunto.
Conformidade legal garantida
Documentação técnica completa, pronta para apresentação à fiscalização.
Atendimento em todo o Brasil
Base em Ibitinga/SP, com atuação presencial e remota em todas as regiões.
Relacionamento próximo
Atendimento direto com a diretoria. Sua empresa não é mais um número.
Perguntas que sua empresa precisa responder
Adeque sua empresa antes da fiscalização
Fale agora com nossa equipe e receba um diagnóstico inicial sem compromisso.