Riscos psicossociais agora são obrigação legal da sua empresa.
A atualização da NR-1 incluiu os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. Toda empresa com colaboradores CLT precisa identificar, avaliar e controlar esses riscos — sob pena de multa e ações trabalhistas.
Duas décadas protegendo trabalhadores e empresas em todo o Brasil.
O Grupo Ricardo Vilela atua há mais de 20 anos em segurança e medicina do trabalho. Da indústria ao comércio, do escritório à zona rural — já implementamos programas de gestão de riscos para empresas de todos os portes e segmentos.
Essa experiência é o que nos permite executar a nova exigência da NR-1 com a profundidade técnica que sua empresa precisa — e a praticidade que o seu dia a dia exige.
A nova NR-1 redefiniu a saúde ocupacional no Brasil
Em agosto de 2024, o Ministério do Trabalho publicou a Portaria nº 1.419 atualizando a NR-1. O ponto central: empresas precisam gerenciar também os riscos que afetam a saúde mental dos trabalhadores.
Riscos psicossociais no PGR
Estresse ocupacional, assédio, jornadas exaustivas e sobrecarga passam a ser riscos formalmente reconhecidos e mensuráveis.
Integração ao GRO
Devem ser tratados dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — com inventário, plano de ação e monitoramento documentados.
Fiscalização ativa do MTE
Auditores fiscais já estão capacitados para autuar empresas sem programa estruturado de riscos psicossociais.
Toda empresa com pelo menos um colaborador CLT
Indústria, comércio, serviços, agronegócio, escritórios, clínicas, transportadoras — sem exceção de porte ou ramo. Microempresas e empresas de pequeno porte também precisam comprovar adequação, ainda que de forma simplificada.
Linha do tempo da exigência
Publicação da Portaria MTE nº 1.419 atualizando a NR-1.
Início da fase orientativa de fiscalização.
Início das autuações e aplicação de multas.
O que está em jogo para quem ignorar a NR-1
Multas e autuações
A partir de R$ 6.708 por infração, podendo ser aplicada por colaborador exposto sem programa documentado.
Ações trabalhistas
Falta de gestão de riscos psicossociais já é usada como prova em ações de assédio, burnout e doença ocupacional.
Afastamentos e custos do INSS
Transtornos mentais são a 3ª causa de afastamento no Brasil. Empresas pagam o salário dos primeiros 15 dias e respondem por nexo técnico.
Reputação e clima organizacional
Marca empregadora prejudicada, turnover alto e dificuldade de atrair talentos qualificados.
Como o Grupo Ricardo Vilela executa o programa
Um processo estruturado em 5 etapas que entrega à sua empresa toda a documentação exigida pela NR-1 — e, mais importante, um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Diagnóstico inicial
Análise documental, entrevistas com lideranças e visita técnica para entender o contexto da empresa.
Mapeamento dos riscos
Aplicação de instrumentos validados para identificar fatores psicossociais por função, área e turno.
Plano de ação
Inventário de riscos, medidas de controle e cronograma — totalmente integrado ao PGR existente.
Treinamentos e sensibilização
Capacitação de lideranças e colaboradores sobre saúde mental, assédio e gestão de pessoas.
Monitoramento contínuo
Indicadores, reavaliações periódicas e ajustes do plano — garantindo conformidade ao longo do tempo.
Tradição em saúde e segurança ocupacional
Há anos ajudando empresas brasileiras a transformar obrigação legal em vantagem competitiva.
Equipe multidisciplinar
Psicólogos, engenheiros e técnicos de segurança do trabalho atuando em conjunto.
Conformidade legal garantida
Documentação técnica completa, pronta para apresentação à fiscalização.
Atendimento em todo o Brasil
Base em Ibitinga/SP, com atuação presencial e remota em todas as regiões.
Relacionamento próximo
Atendimento direto com a diretoria. Sua empresa não é mais um número.
Perguntas que sua empresa precisa responder
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